7 августа 2012 г.
В данной статье хочется поговорить о довольно острой и сложной проблеме - это проблема престижности профессии сотрудника клининговой компании.
В западных странах, в которых клининг существует намного дольше, чем в России, где есть система профессиональной подготовки кадров и социальных гарантий работникам, а так же сама профессия клинера уже давно устоялась и в
головах людей, и в трудовом законодательстве, работники со стажем работы в 10 и более лет – это совсем не редкость.
Они получают достойную заработную плату и надбавку за выслугу лет. Там это обычная профессия, ничем не хуже любой другой.
У нас же запись в трудовой книжке «уборщик» никогда не будет привлекательной. Для того чтобы начались подвижки в этом вопросе нужно и изменение в сознании людей и изменение законодательства по отношению к социальным гарантиям
и правам сотрудников уборочных компаний.
Для этого нужно, как минимум внести изменения в тот же общероссийский классификатор профессий. А более серьёзные подвижки в этом вопросе возможны только после окончательного утверждения Государственной думой Концепции
развития клининга в России и как следствие этого произвести формулирование перечня профессий клининговой индустрии и внести их в классификатор.
Если это произойдёт, то это не только поднимет социальный статус профессии клинера, но и даст возможность проводить профессиональное обучение и давать социальные гарантии сотрудникам, которые будут работать в отрасли не
считанные месяцы или годы, а хотя бы 5 – 7 лет.
По материалам журнала «Клининг»
Поделитесь ссылкой на эту страницу с друзьями, близкими, коллегами и теми, кому вы симпатизируете:
