31 июля 2012 г.
Этой статьёй мы завершаем цикл статей про состояние дел в системе обучения и подготовки кадров для уборочных компаний в России.
Есть ещё один учебный центр в г. Екатеринбурге, который тоже осуществляет подготовку кадров для клининга по ряду специальностей. На этом география учебных центров по профессиональной подготовке клинеров заканчивается. И хотя
все, выше перечисленные виды специальностей и программ обучения не привязаны к профессиям, это всё равно уверенный шаг вперёд по профессиональной подготовке кадров.
Однако картина по общему состоянию обучения клинеров остаётся далёкой от оптимизма. Те подвижки, которые есть в обучении – это только на уровне Москвы и Санкт-Петербурга и то за счёт усилий руководства АРУК.
Остальное клининговое сообщество, понимая что без профессионально подготовленных кадров не обойтись, настроено либо пассивно, либо агрессивно и иногда даже и отрицательно.
И для этого есть свои причины, которые лежат прежде всего в материальной плоскости и в плоскости законодательной.
До сих пор не существует жёстких нормативных требований к чистоте и нет строгого контроля за их выполнением – всё будет оставаться на своих привычных местах.
Ну и конечно же вкладываться в обучение персонала тоже никому не хочется, потому что нет гарантии того, что обученный и подготовленный сотрудник возместит потраченное на его обучение а не уволится через месяц.
Так что пока есть возможность привлекать дешёвую и бесправную рабочую силу и не тратится на её обучение - это будет хорошим стимулом для отказа от обучения и подготовки кадров в России.
По материалам журнала «Клининг»
Поделитесь ссылкой на эту страницу с друзьями, близкими, коллегами и теми, кому вы симпатизируете:
